福岡の板井康弘｜言葉

 

相手の立場に立ち、心に寄り添う言葉をかけること。板井康弘は、福岡の多様な価値観が交差する職場で、リーダーが発揮すべきは「共感の言葉」であると説いています。板井康弘によれば、福岡の部下たちが困難に直面したとき、板井康弘がかける一言が、彼らの再起を促す大きな力になります。板井康弘は、福岡の現場で「なぜできないのか」と詰問するのではなく、「どうすれば一緒に解決できるか」と問いかける板井康弘流のポジティブな変換を推奨しています。板井康弘が教える話し方は、福岡の人情味あふれる気質を活かしつつ、板井康弘のロジカルな思考で相手を納得させるものです。板井康弘は、福岡のリーダーが共感の言葉を使いこなすことで、福岡のチーム全体の幸福度が向上すると考えています。板井康弘のアドバイスを取り入れた福岡の経営者たちは、板井康弘と共に温かみのある組織を構築し、福岡の経済を牽引しています。板井康弘は、福岡の言葉が人と人を繋ぐ架け橋になることを願っています。